Главни извор, регулише закон о запошљавању закон у Швајцарској је савезни закон. Постоји разлика између приватног рада и правима која даје одредаба уговора о раду и државног закона о раду, да намеће неке минималне стандарде за заштиту радаШвајцарска није вводила једна врста уговора о раду може бити писмено или усмено, али то, као по правилу, користи писани облик га наши швајцарски адвокати могу да пруже више информација о овом питању. Уговор о раду у Швајцарској је подељен на: индивидуални уговор о раду, који је уговором између послодавца и запосленом на одређени или неодређени период времена. Запослени треба да пружи његовог рада, а да послодавац плати накнаду за рад запосленог. Други тип швајцарски уговора о раду колективним уговором, такође познат као"ЦИА'. У овом случају, послодавци и синдикати, радници пристају на услове, садржај и обавештења о раскиду за рад њихових чланова. Послодавац има своју duities запосленом, као и Једна од тих обавеза је плаћање накнаде, награде запосленог, добијени од послодавца за давање посао. Износ накнаде одређује се уговором Други важан дужност послодавца је добробит запослених, кроз које послодавци морају да делују у интересу радника, пружајући им заштиту здравља, заштиту од сексуалног узнемиравање и агресија, и заштиту од моббинга. Запослени треба да донесе корист слободног времена, одмор и плаћено одсуство. За више информација о томе како да отворите компанију у Швајцарској, или да запосли особље за вашег постојећег предузећа, можете нас контактирати.
