То није исто као бонус
Плате у Швајцарској су међу највишим у свету, али швајцарци такође често раде прековремено за њихове платеОвде ћете наћи калкулатори плате, уче о олакшице и као што је закон о раду уговор о раду.
Трошкови живота у Швајцарској је једна од највиших у свету, али радници такође добити неке од највиших плата.
Плате у Швајцарској се врши једном месечно и често се заснивају на 13-месечног систему. То значи да је годишња плата се исплаћује у тринаест странака: један месец до краја године, када радник добије два дела. Радећи мање од годину дана, значи 13. месец исплате обично плаћа се на пропорционалној основи. Нема инсталиран минималне зараде у Швајцарској, мада је у неким радног споразума поставити минималне плате у одређеним областима, на пример у области угоститељства и хотелски секторе.
У Швајцарској, плата једнако квалификованих мушкараца и жена који обављају исти посао може да варира чак двадесет два у корист мушкараца.
(ОСР Џули Хант.
Као у САД, бруто-плата у Швајцарској прописују пре потписивања уговора представља износ новца морате да зарадите и до умањења износа за обавезних социјалних доприноса, као што су старост, инвалидност и осигурање од незапослености, као и пензијског осигурања (тзв.
други стуб, погледајте одељак на исплате за социјално осигурање). Запослени могу да рачунају на нето плата треба да буде 13-20 испод. Не радници ЕУ и ЕФТА уз дозволу Б такође ће имати порез на доходак, удержанный одбитку, додатно смањење плата. Швајцарски трговина спољна веза Федерација синдиката је развио плата спољне линк калкулатор (на немачком и француском језику), која нуди неколико прецизан увид просечне плате на основу квалификација и професионалном пољу желите да радите. Банка УБС производи извештаје на свака три године поређење плата и куповне моћи, користећи лак за разумевање концепата, на пример, колико дуго је радник зарађује просечан ниво плата мора да ради, да пусти себи обичне ствари, као што су таблет или Биг-Мака. Наћи"цене и зараде ектернал линк"пријави овде. Осим не-професионално осигурање од незгоде, послодавци меч доприноса за сваку ставку поменутих.
За разлику од САД, здравствено осигурање премије не одбијају од плате.
Уместо тога, здравствено осигурање је обавезно, али одвојено од рада - људи могу слободно да бирају свог добављача и политику и доприноса зависи од старости и где живите. одељак о свакодневном животу, здравствено осигурање по више.) Нема правне формуле по трудовому уговора. Многе фирме користе заједничку уговора о раду (ГЛК), која представља писмени споразум између једног или више послодаваца и њихових радника или њихових удружења и синдиката. Они често покривају време, пробни период, раскид и периоде обавештења. Неколико тачака: сазнајте више о радним уговорима на немачком, француском или италијанском језику, идите на швајцарском владом ектернал линк портал за мала и средња предузећа. Овај извештај ектернал линк од међународне адвокатске фирме ЦМС такође објашњава уговора о раду у Швајцарској.
Сат човек може да се мора радити, је ограничен у складу са швајцарским законом.
Дуже максималне званичног трајања радног времена износи четрдесет пет сати недељно за раднике индустријских предузећа, за канцеларијске особље, техничког особља и других запослених, укључујући продаваца великих трговаца.
За све остале ангажованих лица, горња граница је педесет сати.
Прековремени рад треба, по правилу, исплаћују се на 125 или, уз сагласност запосленог, надокнадити истом количином слободног времена. Послодавци и запослени могу да дођу на своје споразуме о томе како да се рукује.
Привремени рад ноћу, рад недељом и у празничне дане даје запосленом право на посебан облик компензације.
За сталне ноћни рад, запошљавање законодавство да обезбеди накнаду у једном од десет, који се не може конвертовати у новац (осим што је објашњено на крају радни однос). Право на одмор и слободно време, такође садржано у закону. Послодавац мора да обезбеди свим запосленима за сваку годину радног стажа не мање од пет недеља одмора за запослене и практикантов у узрасту од двадесет и четири недеље одмора за запослене и практикантов старијих од 20 година. То је минимално трајање, често се повећава на рачун послодаваца, посебно за раднике, који су на своје позиције у годинама. Систем проценат запослених који раде у Швајцарској често нуде позиције на основу одређених одсто радног времена. Задатке предложене у сто значи пуно радно време, до 45-50 сати недељно у зависности од сектора за запошљавање. Задатке предложене у 90, по правилу, значи два дана викенда у месецу (рад девет од десет трудодней). Педесет позиција може да значи два дана рада у једној недељи, а затим следеће три. Тачно, као време је подељен, могу бити идентификовани између послодавца и запосленог. Камате често се такође односи и на одређене привилегије. На пример, ако компанија пружа радницима четири недеље наплативих одмора, педесет радник добио би за четири недеље, платили по педесет стопа. Швајцарски систем ученик се дивили широм света, јер су релативно високе плате и низак ниво незапослености. Али, тржиште рада може да буде тешко. Ниским нивоом имају једва да не троше више новца него пре четрнаест година - у супротност са високим приходима, према швајцарске федерације синдиката. Швајцарска је постала прва земља у свету да се одржи јавно гласање о увођењу безусловног основног дохотка. Гласачи у Швајцарској одбила од планова националне минималне зараде. У CHF22 (25 долара) по сату, лимита би био највиши у свету. Људи који живе у Швајцарској рамена једна од најнижих пореза у свету, према најновијим истраживањима ОЕЦД-а. Више од 8 000 државе радника јавног сервиса"преплате", према подацима истраживања, испитивања могућег утицаја швајцарски народа.
