Као принцип, обе стране уговора о раду може да раскине уговор у било које време, било у предвиђеним законом или уговором рок обавештења, без потребе да се изврши било какве предвиђеним законом основ за раскид уговораМеђутим, стране, выдающей раскида мора да обезбеди писмено објашњење о раскиду на захтев друге стране. Такве злоупотребе постоји, на пример, ако обавештење о раскиду, јер запослени подиже овај захтев merchant center ФИДУ, проистичу из уговора о раду, јер запослени обавља Уставни правилно, јер обавештење издаје се само да се спречи долазак на постојање потраживања која проистичу из уговора, или из обавештења из разлога што је својствено личности другој страни (пола, расе, порекла, националности, старости, итд.).
Обязательственный закон предвиђа посебна правила у вези колективних отпуштања.
Члан 335d ко одређује"колективно отпуштање"као обавештење о прекиду у предузећима, одобрена од стране послодавца у року од тридесет дана из разлога који нису у вези са личношћу запосленог и такав ефекат: до колективног отпуштања, послодавац је дужан да обавести или да се консултује са радовима одбора (ако постоји) или запослених. Послодавци такође треба да обавести кантоналних завода рада сваке планиране колективног отпуштања. Непоштовање процесних норми од стране послодавца је увредљив престанак утиче на запошљавање, што може довести до плати штете и додатних накнада, а у случају значајног непоштовања завршетака може бити неважећи и опоравку на раду жути картон. Послодавац мора да одржи разговоре са запосленима са циљем да се израде социјалне плана у случају ако послодавац: радници треба да буду обавештени о разрешењу. Трајање периода претходне најаве наведено у рад уговору, у складу са утврђеним законом правила о минималном трајању и равноправности роковима за обавештења послодавца и запосленог. Радни однос може да се прекине са добрим разлогом Не постоји регулаторних обавеза плаћања НДПИ. Обавеза може бити предвиђено колективним уговором или друштвеног плана у случају колективног отпуштања.
Престанак радног односа не захтева уговор о раздельном бораве.
Споразум о раздельном боравак може бити препоручљиво да мирним путем реше све међусобне тужбе у вези са запошљавање. Противоправное разрешење би требало да буде оспорена радника до истека рока обавештења путем писменог захтева за послодавца. Након последњег дана рада, радник има 180 дана рок за слање упита за примирительное расправу са судијом. Ако се насеље не може да буде постигнут у светском суду, тврдећи, учесник 3-месечног периода на подносу жалбе у суду 1. степену Запослени може да тврди да до шест месеци плате као накнаду штете у случају незаконитог или дискриминаторски отпуштања.
